Kronos® Expande su Oferta Global de Productos
Workforce Central® 6.1 incluye importantes mejoras globales
En México el lanzamiento será el 14 de mayo del 2009
CHELMSFORD, Mass., Feb. 25, 2009 — Atendiendo a sus clientes en más de 60 países Kronos® Incorporated reconoce los crecientes retos asociados con la administración de una fuerza de trabajo distribuida a nivel global. La ultima versión de Kronos Workforce Central® suite (vea "Kronos Anuncia Disponibilidad de Workforce Central 6.1") provee nuevas capacidades substanciales para organizaciones con presencia alrededor del mundo.
"La administración de la fuerza de trabajo de una organización mundial puede ser una tarea aterradora" declara Mick Adamson, Vicepresidente de Operaciones Internacionales de Kronos. Las variaciones en las reglas de trabajo, los idiomas y el tipo monetario, han obligado a muchas organizaciones a realizar adaptaciones a prueba de error para cumplir con las necesidades del negocio. Estos sistemas no sólo son caros de mantener, también fallan al proveer correctamente la visión completa de los costos de mano de obra de una organización global. Con el Workforce Central 6.1, las organizaciones pueden controlar hoy los costos laborales, reducir al mínimo los riesgos de incumplimiento y mejorar la productividad de la fuerza de trabajo dentro de un sistema centralizado para la operación mundial.
Las mejoras en el Workforce Central 6.1 incluyen:
Ampliación en soporte de idiomas.
Kronos proporciona soporte de idiomas como el francés canadiense, chino, holandés, inglés, francés europeo, alemán y español. Las organizaciones que deseen expandirse más allá de estos idiomas, pueden modificar fácilmente la aplicación para adaptarla a necesidades específicas.
Cálculos avanzados de tiempo extra.
Los cálculos del tiempo extra como: la pre-nómina, asignación reversible y prorrateo de horas extra puede ser muy complejo de administrar, particularmente en toda Asia y Europa. Workforce Central incluye múltiples mejoras para medir la administración del tiempo extra, lo que incluye la posibilidad de asignar este tiempo extra a las distintas áreas en un orden cronológico o cronológicamente inverso, monitoreando las horas extras relacionadas con llamadas en domingo, guardias, garantizar turnos y turnos flotantes, para así prorratear ese tiempo extra entre las diferentes áreas que lo requieran.
Mayor cumplimiento de las regulaciones gubernamentales locales
A diferencia de otros productos que requieren de costosos procesos de codificación para cumplir con las exigencias locales, Workforce Central 6.1 contiene específicas normas locales de trabajo y reportes que ayudan a las organizaciones a alinearse a las regulaciones gubernamentales y reducir al mínimo los riesgos de incumplimiento. Los ejemplos incluyen:
- China: Para proteger a los empleados de excesivas horas de trabajo, el gobierno promulgó una legislación que exige que los administradores y auditores vigilen la libertad de elección de los trabajadores por las horas extra. Workforce Central ahora incluye nuevas funciones para ver y aprobar las solicitudes de elección de horas extra para ayudar a los clientes a cumplir con esta regulación.
- La India: En la Ley de Fábricas, el Gobierno Central exige a todos los productores, mantener los registros relacionados con el tiempo y los informes de ley para los empleados. Para ayudar a los fabricantes a cumplir con este reglamento. Workforce Central proporciona reportes de tiempo laborado acorde a la legislación, así como nuevas características para monitorear el tiempo extra y el tiempo ordinario de trabajo en alineación con los códigos de pago en el día a día y base de horarios.
- Europa, China y América del Sur: En estas regiones es común que las horas extra deben ser promediadas a lo largo de un período de tiempo. La nueva funcionalidad en Workforce Central provee ajustes de configuración para manejar los horarios extendidos de trabajo de los empleados a través de múltiples períodos de pago de modo que la extensión de horarios puede ser pagado como horas extras o como un beneficio reservado para que el empleado lo use en fechas posteriores.
Adaptación Multi-Moneda
Las organizaciones multinacionales requieren sitios de trabajo con datos laborales y salariales en su moneda local. Al mismo tiempo, administradores corporativos o regionales necesitan trabajar con consolidación de datos en sus tipos de moneda locales. Esta nueva aplicación multi-moneda facilita que los usuarios en todos los niveles de la organización puedan ver datos laborales en el tipo de moneda de su preferencia.
Contratos laborales administrados de forma precisa y eficiente
Si bien el concepto de "empleo a voluntad" es más común en los EE.UU., es un uso generalizado de los contratos de trabajo fuera de los EE.UU. particularmente en toda Europa y en China. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y su empleador quien establece la naturaleza exacta de su relación de negocios. Workforce Central ahora ofrece la administración centralizada de los contratos de empleados, los acuerdos de tiempo trabajado y no trabajado con menos procesamiento y supervisión manual que mejora la precisión y la eficiencia para reducir errores.
Disponibilidad generalizada de la terminal Kronos 4500™
Kronos cuenta con licencia para ofrecer la una gran variedad de sus terminales de recolección de datos Kronos 4500 en nuevos países de toda Europa Oriental, el Medio Oriente y Asia.
Soluciones Rápidas de implementar para los clientes PYME en Europa
Coincidiendo con el lanzamiento mundial de Workforce Central 6.1, Kronos también esta lanzando Efficient 5.1, una importante mejora de su solución para pequeñas y medianas empresas en Bélgica, Francia y los Países Bajos. Los nuevos procesos pre-configurados, los flujos de trabajo para recursos humanos y la administración operativa, aceleran las implementaciones e incrementan la automatización y eficiencia. Efficient 5.1 ofrece una suite que integra los componentes para la administración de la fuerza de trabajo incluyendo tiempo y asistencia, administración de incidencias y el control de acceso permitiendo a las organizaciones controlar los costos de mano de obra y mejorar la productividad.
Disponibilidad
Todas las aplicaciones están disponibles para entrega y desplazamiento inmediatos. Disponibilidad de apoyo lingüístico acorde a la región. En México el lanzamiento será el 14 de mayo del 2009. Para mayor información (55) 5002 5000 o visite www.kronos.com Para obtener más información sobre soluciones de Kronos llame al (55) 5002 5000 o visite www.kronos.com
Acerca de Kronos
Kronos®, es el líder mundial en soluciones para la Administración de la fuerza laboral, que facilita a las organizaciones a obtener el control de costos de mano de obra, minimizar los riesgos de cumplimiento, y mejorar la productividad laboral. Decenas de miles de organizaciones en 60 países — entre ellos más de la mitad de los Fortune 1000® — usan Kronos para el manejo del tiempo y asistencia, programación de horarios, Administración de incidencias, análisis laboral y control de accesos. Para conocer cómo Kronos se distingue en ofrecer la automatización total y la más alta calidad de información, de forma fácil y propia de la solución. Visite www.kronos.com/latinamerica
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