Kronos® Anuncia Disponibilidad de Workforce Central 6.1
México D.F., Feb. 26, 2009 / CHELMSFORD, Mass., Feb. 25, 2009 — Kronos® Incorporated anuncio hoy la disponibilidad de la Versión 6.1 de su Workforce Central Suite. Workforce Central 6.1 incluye cientos de aplicaciones y mejoras fáciles de usar destacando el compromiso de Kronos para proveer soluciones que faciliten a las organizaciones a controlar los costos laborales, reducir los riesgos de incumplimiento y mejorar la productividad de la fuerza laboral.
"Hemos desarrollado una perspectiva única de lo que implica para una organización contar satisfactoriamente con una solución para la administración de la fuerza laboral," dijo Aron Ain, CEO "Tenemos la creencia básica de que la administración de la fuerza laboral no tiene por que ser tan difícil. Nosotros creemos que las organizaciones no deberían tener que intercambiar funcionalidad por simplicidad. Los últimos avances de Workforce Central combinan la característica funcionalidad por la que se distingue a Kronos con el espectro de fácil uso y mejor retorno de inversión para el propietario"
Importantes mejoras a la versión 6.1:
Mayor integración con el ERP
Diferentes organizaciones se han dado cuenta que las soluciones enfocadas a tiempo y trabajo ofrecidas por sus proveedores de ERP no satisfacen aún sus necesidades más básicas. Algunos realizan desarrollos internos que cuentan con diferentes lenguajes mismos que requieren de tiempo y son más caros de implementar y mantener, a lo que se suma el valioso tiempo de empleados y gerentes a vivir con la funcionalidad sub-estándar.
Kronos ofrece una solución completamente configurada y enfocada a administrar a toda la fuerza laboral. La adquisición de este software es equiparable a una implementación predecible, rápida y de bajo costo, que le ahorrará tiempo y dinero.
Reconociendo las deficiencias inherentes de las soluciones agregadas a un ERP, más y más organizaciones recurren a Kronos. En respuesta a su gran demanda Workforce Central 6.1 presenta Workforce Integration Manager™, una nueva herramienta que hace más fácil para las organizaciones integrar sus aplicaciones Kronos con el ERP existente, nómina y sistemas de recursos humanos.
"Con Kronos extendemos nuestro sistema PeopleSoft/Oracle, ofrece una recopilación de datos, y tiene capacidades que permiten obtener el procesamiento de tiempo y asistencia sin la costosa customización de otra aplicación", comento Shirley Kenyon, Gerente de Sistemas de Capital Humano de Pinnacle Foods Group LLC. "Workforce Integration Manager impactará a los usuarios de Kronos que gustan de Pinnacle y desean administrar cuidadosamente el flujo de datos entre Kronos y otros sistemas de negocio" Pinnacle Foods fabrica y comercializa productos alimenticios de conveniencia como la de Duncan Hines, la Mrs. Butterworth's, y Vlasic -marca de pepinillos.
Como parte del lanzamiento del 6.1, Kronos extiende la inversión en integraciones certificadas de SAP. Workforce Integration Manager capitaliza la plataforma NetWeaver integrándose con los módulos de SAP para Recursos Humanos y planeación de la producción.
Según David O'Connell, Analista Senior de Nucleus Research "Núcleus encontró que con Kronos el flujo de trabajo con la solución de tiempo y asistencia se automatiza mayormente, que cuando es sólo con SAP, y esto se traduce a obtener un número importante de retorno de inversión incluyendo la reducción de costos del software, la mejora en la adquisición de datos y menor customización. De hecho, Núcleus encontró que los usuarios de SAP tienden a adoptar a Kronos como una manera de ampliar su plataforma ERP en funciones de tiempo y asistencia, así como incrementar el valor de su inversión original en SAP".
Bajo Costo Total de Propiedad
"Reconociendo que el costo total de propiedad es una preocupación creciente entre muchas organizaciones, Kronos invirtió fuertemente en la versión 6.1 para ampliar la lista de herramientas de terceros, racionalizar el mantenimiento en curso y reducir significativamente el tamaño de su aplicación footprint" comento Peter George, Vicepresidente Senior de Productos y Tecnología de Kronos.
Nuevas herramientas de integración y administración eliminan la necesidad del uso de servidores dedicados. Una mejora es el protocolo de comunicaciones que permite a los dispositivos de recolección de datos de Kronos conectarse de manera segura a Internet sin la necesidad de un VPN dedicado. Con el soporte de VMware para hostear herramientas de monitoreo sistemático le permitirá a las organizaciones apalancar su infraestructura existente y reducir costos de soporte.
"Hemos puesto especial empeño en simplificar los procesos de actualización y reducir cualquier interrupción a las integraciones ya existentes" continúo George. "se trata de ayudar a nuestros clientes eliminando números en la ecuación".
Completa Automatización
Kronos se ha enfocado en automatizar todos los procesos de negocio que administran a la fuerza laboral buscando que los gerentes dirijan su tiempo en dar continuidad a la operación. Workforce Central 6.1 incluye una gran cantidad de mejoras que libera a los gerentes de la excesiva carga que experimentan con diferentes sistemas.
- Workforce Alerts™ le notifica a los gerentes cuando se requiere su participación. Se capitaliza la arquitectura de Kronos en tiempo real, con las alertas proactivas ya que se reducen riesgos de incumplimiento y permite controlar los costos de tiempo extra al identificar a los empleados que están a punto de violar una norma del trabajo o acumular tiempo extra no autorizado.
- En sociedad con Microsoft®, Kronos desarrolló Workforce Worksheets™ que permite a los usuarios incorporar información de Kronos o de una tercera fuente de manera fácil y segura a un ambiente de Excel para formatear, resumir, graficar y analizar información relacionada a la fuerza de trabajo.
- En fechas específicas se aplican automáticamente ciertas reglas por cambio puesto o departamento. Accrual Transition Manager asegura que los balances acumulados se conviertan automáticamente cuando un empleado se desplaza de un plan acumulado a otro. Con el código de cálculo de pago en cascada se libera a los gerentes de tener que recordar reglas específicas de la compañía al cargar automáticamente las horas a la cuenta correspondiente.
"Con ésta completa automatización permite hacer que el sistema haga el trabajo pesado, además de crear un ambiente donde los gerentes pasen el menor tiempo posible interactuando con el software" comentó George. "Existen literalmente cientos de mejoras en el software enfocados a este objetivo" concluyó.
A nivel global
Workforce Central proporciona una visión centralizada de toda la fuerza laboral permitiendo a las organizaciones a monitorear el desempeño de sus empleados en diferentes geografías. El último lanzamiento fortalece las capacidades globales de Kronos y brinda mejoras tales como una biblioteca de idiomas expandida; soporte para una gran variedad de regulaciones gubernamentales locales y prácticas de negocios en diferentes países; además de una nueva función multi-moneda que permite a las organizaciones manejar la moneda y reportes a nivel local y corporativo (Ver: "Kronos Expande su oferta global de Productos)
Rastreo de Recursos de Maquinaria
La fuerza laboral y la utilización de la maquinaria tradicionalmente se manejaban como dos disciplinas separadas y distintas. Workforce Central ahora ofrece una única vista derivada de la combinación de estas dos dimensiones operativas extendiendo el rastreo de los recursos de la fuerza laboral para incluir el rastreo de células de producción referentes al equipo operativo. Como resultado los gerentes de piso son capaces hoy de identificar y resolver cuellos de botella en tiempo real traducidos en altos niveles de producción. (Ver: Kronos® permite a las manufactureras a conciliar la mano de obra con la utilización de maquinaria para impulsar la eficiencia operativa )"
Avanzada programación de tiempos:
Workforce Central 6.1 incluye una función de auto servicio para la programación de horarios de empleados. Esta nueva capacidad permite a los empleados solicitar turnos abiertos cuando estén disponibles, los gerentes cuentan con privilegios de revisar y aprobar cambios de turno y evaluar el impacto de estos en el resto de los horarios. Adicionalmente, la versión 6.1 ayuda a las organizaciones dedicadas a la salud, a reducir riesgos de incumplimiento rastreando detalles del personal que son requeridos por las regulaciones de JCAHO. (Ver: "Kronos® extiende su liderazgo en el Sector Salud con nuevas capacidades para optimizar los horarios de las enfermeras y para minimizar los riesgos por incumplimiento").
Disponibilidad
Todas las aplicaciones se encuentran disponibles para entrega y desplazamiento inmediato, la disponibilidad de soporte en diferentes idiomas -varía según la región- . En México el lanzamiento será el 14 de mayo del 2009. Para mayor información (55) 5002 5000 o visite www.kronos.com
Acerca de Kronos
Kronos®, es el líder mundial en soluciones para la Administración de la fuerza laboral, que facilita a las organizaciones a obtener el control de costos de mano de obra, minimizar los riesgos de cumplimiento, y mejorar la productividad laboral. Decenas de miles de organizaciones en 60 países — entre ellos más de la mitad de los Fortune 1000® — usan Kronos para el manejo del tiempo y asistencia, programación de horarios, Administración de incidencias, análisis laboral y control de accesos. Para conocer cómo Kronos se distingue en ofrecer la automatización total y la más alta calidad de información, de forma fácil y propia de la solución. Visite www.kronos.com/latinamerica
© 2009 Kronos Incorporated. Kronos, Workforce Central, and the Kronos logo are registered trademarks and Workforce Integration Manager, Workforce Alerts, and Workforce Worksheets are trademarks of Kronos Incorporated or a related company. NetWeaver and Microsoft Excel and all other product and company names mentioned are used for identification purposes only and may be trademarks of their respective owners.
